试用期工作四天没有工资是否合法？

试用期工作四天应有工资，不支付不合法。根据《劳动法》等规定，劳动者提供劳动就应获得报酬。若单位不支付，可投诉至劳动监察部门要求支付。不及时处理，可能影响劳动者权益，造成经济损失。
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试用期未支付工资，常见处理方式是投诉。可选择向当地人力资源和社会保障局劳动监察部门投诉，要求单位支付工资。若单位拒绝，可考虑进一步法律途径，如申请劳动仲裁。
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试用期应有工资。1.若单位未支付，首先与单位沟通，要求支付工资。2.若沟通无果，向当地人社局劳动监察部门投诉，并提交相关证据。3.劳动监察部门会调查处理，若单位仍不支付，可考虑申请劳动仲裁，通过法律途径维护权益。