关于调岗降薪，是否视为违法解除劳动合同？

调岗降薪未协商，单方面解除属违法。依据《劳动法》，单位未协商即重大调岗，劳动者可拒绝；若因此被解雇，属违法解除，需支付赔偿金。不及时处理可能导致劳动者权益受损，赔偿金无法得到。
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对调岗降薪，劳动者可协商、投诉或仲裁。应先尝试与单位协商；协商无果可向劳动监察投诉；仍无法解决可申请劳动仲裁。选择方式需根据具体情况和证据充分性决定。
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调岗降薪需应对。操作如下：1.与单位沟通，表达不同意见，要求恢复或补偿；2.收集证据，如劳动合同、调岗通知等；3.向劳动监察部门投诉，请求介入调解；4.如调解无果，申请劳动仲裁，维护自身权益。