外卖员跑了4到5天离职怎么办

外卖员跑了4到5天离职，用人单位可依据《劳动合同法》通知劳动者办理手续解除劳动合同，以降低用人单位风险。外卖员在试用期内，提前3天书面形式提出离职即可；若过了试用期，则需提前30天以书面形式提出离职。公司应在员工离职后三个工作日内结清其全部工资，以避免因未及时办理离职手续和结清工资而产生的劳动争议。
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外卖员离职分情况处理：1. 在试用期内，外卖员提前3天书面通知用人单位即可解除劳动合同，公司应配合办理相关手续。2. 过了试用期，外卖员需提前30天以书面形式通知用人单位，公司在此期间可安排人员接替其工作。3. 无论试用期内外，公司均应在外卖员离职后的三个工作日内结清其全部工资，并确保离职手续的合法合规，避免因处理不当而引发劳动争议。
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针对外卖员跑了4到5天离职的情况，从法律角度来看，用人单位常见的处理方式包括：立即通知外卖员回来办理离职手续、按照其实际工作天数结算工资，并保留追究其未提前通知离职的法律责任的权利。同时，公司也可选择在外卖员离职后三个工作日内结清其应得工资，以体现公司的合规管理和人性化关怀。