企业改制后特殊工种是否继续存在？

企业改制后特殊工种是否保留需具体分析。依据《劳动法》等规定，改制可涉及员工身份置换，但特殊工种认定需考虑工种性质及企业需求。若不及时处理，可能导致员工权益受损，特殊工种待遇无法保障。
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企业改制后特殊工种需灵活处理。具体操作：1.评估特殊工种性质及企业需求，确定是否保留；2.若保留，与员工协商身份置换后重签合同，确保待遇不变；3.若不保留，按法律规定买断工龄，给予合理补偿；4.全程注意遵守《劳动法》等法规，保障员工权益。
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处理企业改制后特殊工种问题，常见方式有身份置换后重签合同或买断工龄。选择时需考虑员工意愿、企业需求及法律法规要求，确保双方权益得到妥善保障。