公司拖欠工资，劳动局可依法介入。依据《劳动法》等相关法律，公司需接受劳动行政部门调查，并可能面临支付令及赔偿金。若不及时处理，公司可能需加付赔偿金，影响企业声誉及财务状况。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司拖欠工资，处理方式如下：1. 轻微拖欠：可先与公司协商，要求及时支付。2. 协商无果：向劳动行政部门投诉，启动行政调查。3. 拖欠严重：申请支付令，或提起劳动仲裁，要求加付赔偿金，严惩拖欠行为。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理公司拖欠工资，常见方式有：1.向劳动行政部门投诉；2.申请人民法院发出支付令；3.要求加付赔偿金。具体选择需根据拖欠情况、证据充足度及自身需求决定，以高效维护自身权益。
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