试用期7天80元一天需考量。根据《劳动合同法》，试用期工资不得低于本单位相同岗位最低工资或合同约定工资的80%，且不低于当地最低工资标准。若低于此标准，则不合理且违法。可能影响员工权益，引发劳动纠纷。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫试用期工资问题，应分情况处理：1. 若工资符合法律法规，则按约定执行；2. 若低于法定标准，可与雇主协商提高；3. 协商无果，可向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁；4. 保留好所有工资支付证据，以备后续维权之需。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫对此情况，常见处理方式为：首先，明确劳动合同中关于试用期的约定；其次，对比当地最低工资标准及单位相同岗位工资，判断是否合理；最后，若不合理，可与雇主协商调整或向劳动部门投诉。选择处理方式时，应综合考虑合同约定、法律法规及个人权益。
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