2016年机关事业单位退休的中人有过渡期工资补发吗？

2016年机关事业单位退休的中人，通常有过渡期工资补发政策。分析：根据我国相关政策，机关事业单位在养老保险制度改革后，对于“中人”（即在改革前参加工作、改革后退休的人员）设有过渡期，期间养老金待遇采用新老办法对比、保低限高的原则发放。过渡期工资补发是对这部分人员在改革过渡期间待遇保障的一种措施。提醒：若长时间未收到应补发的工资，或单位对此政策执行不明确，可能表明问题比较严重，建议及时咨询当地人社部门或寻求专业法律人士的帮助。
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处理方式：从法律角度看，处理过渡期工资补发问题，通常有以下几种方式：一是与单位人事部门沟通，了解政策执行情况及个人待遇情况；二是查阅相关政策文件，确保自身权益不受侵害；三是向当地人社部门咨询或投诉，寻求官方解答或处理；四是若权益受损，可考虑通过法律途径维护自身权益。选择方式时，应根据个人实际情况和问题的复杂程度来决定。若沟通无果或政策不明，可先咨询官方部门；若权益明显受损，可考虑法律途径。
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具体操作：1.与单位沟通：向单位人事部门详细了解过渡期工资补发的政策、标准及发放时间，确保个人信息准确无误。2.查阅政策文件：通过官方网站、政府公告等途径，查阅机关事业单位养老保险制度改革相关文件，了解过渡期政策的具体内容。3.咨询或投诉：若单位执行政策不明确或存在争议，可向当地人社部门咨询或投诉，要求官方给予明确答复和处理。4.法律途径：若个人权益明显受损，且通过沟通、咨询等方式无法解决，可考虑通过律师函、仲裁或诉讼等法律途径来维护自身权益。在此过程中，应收集好相关证据材料，如工资单、政策文件等，以支持自己的主张。