暑假工做了三天没拿到钱，算违法。根据《劳动合同法》规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬构成违法，劳动者有权向劳动监察部门反映、投诉。拖欠工资不仅损害劳动者权益，还可能面临劳动行政部门的处罚及加付赔偿金的风险。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫暑假工未拿到钱，可如此处理：1.与用人单位直接沟通，明确要求支付应得工资，并保留好相关证据。2.若沟通无果，向当地劳动监察部门提交投诉材料，详细说明情况并提供证据。3.劳动监察部门介入后仍不解决，可准备相关材料提起劳动仲裁，必要时可诉至法院。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫针对暑假工未拿到工资的情况，常见处理方式包括：首先与用人单位协商，要求支付工资；协商无果后，可向劳动监察部门投诉；仍不解决，可考虑提起劳动仲裁或诉讼。选择处理方式时，应优先考虑协商解决，以节省时间和精力；若协商无果，再寻求法律途径维护自身权益。
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