怀孕被公司辞退有赔偿金吗

孕期被公司辞退，若属非法辞退，则有赔偿金。依据《劳动合同法》，孕期员工若非过失被辞退，公司需支付赔偿金，通常为经济补偿标准的二倍。此规定旨在保护孕期员工权益，确保公平。若公司违法辞退，员工可依法追讨赔偿。
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孕期被辞退，处理方式如下：1. 立即收集证据，如辞退通知、工作记录等；2. 尝试与公司沟通，要求恢复工作或支付赔偿金；3. 若沟通无果，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；4. 必要时，可提起劳动诉讼，维护自身合法权益。
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对孕期被辞退问题，常见处理方式有：协商、调解、仲裁或诉讼。首先尝试与公司协商，要求合理赔偿；协商不成，可申请劳动调解；若仍无法解决，可向劳动仲裁委提起仲裁，甚至诉诸法院。选择方式时，需考虑效率与公平性，确保自身权益得到保障。