强行调动工作单位违法吗

强行调动工作单位是否违法需视合同内容。依据《劳动合同法》，若合同无约定调岗，单位应协商，擅自调动视为违约，员工可要求补偿或申请劳动仲裁。严重情况下，未经同意强行调动可能导致员工权益受损，如薪资降低、职业发展受阻等。
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对强行调动，常见处理方式为协商或法律途径。应先与单位沟通，协商不成可依据《劳动合同法》申请劳动仲裁或提起诉讼，选择方式需根据具体情况及个人诉求决定。
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强行调动违法与否看合同。处理方式：1. 与单位协商，表达不满并寻求解决方案；2. 若协商无果，且合同无调岗约定，可准备证据申请劳动仲裁；3. 仲裁不满可提起诉讼，维护自身权益。具体操作需根据实际情况灵活调整。