公司不能强制要求员工休事假且拒付工资,这违法。依据《劳动法》,公司需支付员工休假期间的工资,不得低于最低工资。否则,员工可协商或申请劳动仲裁要回工资,公司可能面临法律处罚。 ✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫公司不能强制休事假。应对方式:1.与公司沟通,明确休假期间工资待遇;2.若公司拒付,收集证据,如工资条、休假通知等;3.申请劳动仲裁,提交证据,等待裁决;4.根据裁决结果,要求公司支付应得工资。 ✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫公司强制休假问题,员工可与公司协商,要求合理工资;协商不成则申请劳动仲裁。选择方式时,应考虑效率与自身权益,仲裁为法律途径,更有保障。
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