工厂搬迁后环境恶劣，怀孕2个月能离职吗？

怀孕2个月在工厂搬迁后环境恶劣可离职。依据《劳动合同法》，恶劣环境可能影响孕妇健康，孕妇有权保护自身及胎儿安全。不及时处理可能导致健康受损，甚至流产等严重后果。
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怀孕2个月离职问题，常见处理方式为协商、投诉、仲裁、诉讼。应先尝试与用人单位协商，无果后向劳动部门投诉或申请劳动仲裁，对仲裁不服再提起诉讼，根据具体情况选择最合适的方式。
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怀孕可离职。操作如下：1.与用人单位协商，表达离职意愿及原因；2.协商不成，向劳动部门投诉，说明恶劣环境对怀孕的影响；3.若投诉无果，向劳动仲裁委申请仲裁，提交相关证据；4.对仲裁决定不服，向人民法院提起诉讼，维护自身权益。