生育津贴打进公司账户后，要全额给员工吗

生育津贴应全额给员工，公司不得无故克扣。依据《生育保险政策》，生育津贴高于产假工资时，公司应全额支付，不得克扣。否则，将违反法律法规，损害员工权益，可能引发劳动纠纷。
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生育津贴应给员工。具体操作：1.若公司未发产假工资，直接将生育津贴全额支付给员工；2.若公司已发产假工资，计算生育津贴与产假工资的差额，将差额部分支付给员工；3.确保所有支付操作均符合《生育保险政策》要求，避免法律纠纷。
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生育津贴处理需视公司发放产假工资情况而定。若公司未发产假工资，应全额给付生育津贴；若已发，则扣除已发工资后给付剩余部分。选择处理方式时，应确保符合法律法规，维护员工合法权益。