家庭成员在私营企业工作。参加职工社保的。受伤公司只支付治疗费用。

针对您提出的公司是否应支付因工伤导致的生活费和护理费的问题，根据《工伤保险条例》的相关规定，员工因工受伤，生活不能自理的护理费确实应由工伤保险基金按月支付。该条例明确规定了护理费的支付标准和等级，即按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个等级，分别支付统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。因此，您有权要求工伤保险基金支付相应的护理费，若公司未为您缴纳工伤保险，则该费用应由公司承担。
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从法律角度，确保工伤权益得到保障的关键在于：一是及时申请工伤认定，确保自己的伤害被认定为工伤；二是了解并熟悉《工伤保险条例》的相关规定，明确自己的权益和待遇；三是保留好所有与工伤相关的证据，如医疗费用清单、护理证明等；四是积极与公司和社保部门沟通，确保工伤待遇的及时支付；五是必要时寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。
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若公司拒绝支付护理费，您可以采取以下措施：首先，收集工伤认定、医疗费用清单、护理需求证明等相关证据；其次，向当地社会保险行政部门提出工伤护理费支付的申请；若申请被拒绝或公司仍不支付，您可以考虑向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，必要时还可以向人民法院提起诉讼，以法律手段维护自己的合法权益。