签了离职协议但是没有签劳动合同

您提到签了离职协议但没有签劳动合同，根据《劳动合同法》的规定，用工方未与您签订书面劳动合同是违法的。这意味着，除了可以按照正常程序离职外，您还可以主张用工方支付经济补偿，并且从用工的第二个月起，有权要求工资双倍支付。这些权益的法律依据是《劳动合同法》第十条、第八十二条的规定，用工方应依法承担相应责任。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
若用工方拒绝支付经济补偿或双倍工资，您可以采取以下措施：1. 与用工方协商解决，明确法律依据和自身权益；2. 向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门介入调查并处理；3. 若协商和投诉均无果，可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
从法律角度，确保离职过程合法且权益不受损害，您可以：1. 保留好离职协议和相关证据，以备不时之需；2. 明确自身权益，如经济补偿、双倍工资等，并依法向用工方提出；3. 若遇用工方违法行为，及时通过法律途径维权，如投诉、仲裁等，确保自身合法权益得到保障。