单位辞退补偿金怎么算

单位辞退补偿金按法律规定计算，违法辞退需双倍赔偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》，补偿金根据工作年限和月工资确定，未及时支付可能导致法律纠纷和额外赔偿。
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单位辞退补偿金计算有规定。操作如下：1. 确认辞退性质，违法则双倍补偿；2. 根据工作年限，每满一年支付一月工资；3. 六个月以上不满一年，按一年计；4. 不满六个月，支付半月工资；5. 月工资过高者，按职工月平均工资三倍支付，最高不超过十二年。
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单位辞退员工，补偿方式依法律规定。违法辞退需双倍经济补偿，合法辞退则按工作年限支付。选择处理方式需根据辞退性质决定，确保符合法律规定。