雇员受伤责任归属雇主。依据《侵权责任法》等，雇主需对雇员在工作中受伤承担责任，因雇主有保障雇员安全的义务。若不及时处理，可能导致法律纠纷及高额赔偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫雇员受伤责任归雇主。处理方式：1.轻微伤，与雇主协商赔偿；2.伤害较重，请第三方调解；3.严重伤害或协商无果，收集证据，起诉雇主，依据《侵权责任法》等追责。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理雇员受伤问题，常见方式有协商、调解、诉讼。应根据伤害程度、责任划分选择处理方式，轻微伤害可协商或调解，严重伤害或责任不明时，建议诉讼解决。
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