按实际出勤天数算工资，即固定月薪除以应出勤天数再乘实际出勤数。根据《劳动法》，工资分配应遵循按劳分配原则，实行同工同酬。若未按时支付或计算错误，将影响员工权益，可能引发劳动纠纷。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理按实际出勤算工资，常见方式有月薪制、周薪制等。选择方式时，需考虑企业实际情况及员工需求，确保合法合规且双方满意。月薪制适用于稳定出勤，周薪制则更灵活。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫按出勤算工资操作如下：1. 确定月薪总额和应出勤天数，算出日薪；2. 统计实际出勤天数，含加班、请假等；3. 用日薪乘实际出勤天数得实发工资；4. 考虑扣税、社保等，最终确定发放金额。
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