交了社保考公还是应届毕业生吗

交了社保后考公，是否应届生需视情况而定。一般来说，只要毕业时间在择业期内且未落实工作单位，即便交了社保也可能被视为应届毕业生。但从严格意义上讲，交了社保可能意味着已经就业，不再是应届生身份。若招录公告明确要求应届生身份，且对此有严格界定，则需谨慎对待。当招录单位对身份审核提出异议时，表明问题比较严重，应及时咨询或寻求专业人士帮助。
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从法律角度讲，交了社保后考公对应届生身份的认定，常见处理方式有：一是依据招录公告的具体要求，判断是否符合应届生条件；二是咨询招录单位或相关部门，了解其对应届生身份的具体界定；三是参考往年招录情况或相关政策文件，进行综合判断。选择不同处理方式时，应优先考虑招录公告的明确要求，其次是官方渠道的咨询结果，最后结合实际情况进行综合考量。
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从法律角度分点简要呈现问题在不同情况下不同处理方式的具体操作：1. 若招录公告明确要求应届生身份，且对社保缴纳情况有明确规定，则需严格按照公告要求执行。若已缴纳社保，则可能不符合应届生条件，需寻找其他适合的岗位报考。2. 若招录公告对应届生身份界定模糊或未明确规定，可咨询招录单位或相关部门，了解其对应届生身份的具体要求。根据咨询结果，判断自己是否符合条件。3. 若招录公告或相关部门对应届生身份无明确规定，可参考往年招录情况或相关政策文件，结合实际情况进行综合判断。若仍有疑问，可寻求专业律师或法律顾问的帮助，以确保自己的权益不受损害。在处理此类问题时，应始终保持谨慎态度，确保自己的报考行为符合相关规定和要求。