入职没签合同不给工资

如果投诉到人力资源和社会保障局的劳动监察大队后，公司仍不支付工资，你确实可以通过法律途径追究其责任。根据《劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此，在收集充分证据的基础上，你可以考虑向法院提起诉讼，要求公司支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
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从法律角度，你应准备以下证据来支持诉求：1. 工作证明：如工作服、工作牌、打卡记录等，证明你与公司存在劳动关系。2. 工资记录：如银行流水、工资条等，证明公司未支付工资。3. 沟通记录：与公司负责人或人力资源部门的聊天记录、邮件等，证明你曾索要工资且公司未支付。
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除了投诉和曝光，你还可以尝试以下方式尽快获得工资：1. 与公司协商，明确工资支付的时间和方式，争取达成和解。2. 申请劳动仲裁，由劳动仲裁委员会依法作出裁决，要求公司支付工资。3. 若仲裁裁决后公司仍不支付，可向法院申请强制执行。