工作大半年被辞退补偿金

如果您被辞退后，公司超过《劳动合同法》规定的十五日内未支付补偿金，您可以通过法律途径维权。根据该法规定，用人单位应在解除或终止劳动合同时出具证明，并在十五日内赔付补偿金。若公司未按时支付，您可以先与公司协商，无果后可向劳动仲裁委员会申请仲裁，甚至向法院提起诉讼，要求公司支付补偿金及可能的滞纳金或利息损失。
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从法律角度，被辞退员工应确保自身权益不受损害，可做到以下几点：1. 确认公司辞退理由是否符合法律规定，避免无故辞退；2. 要求公司出具解除或终止劳动合同的证明；3. 核对补偿金计算方式是否符合《劳动合同法》规定；4. 保留所有与公司沟通的记录和证据；5. 如遇纠纷，及时向劳动仲裁部门申请仲裁或向法院提起诉讼。
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若您对补偿金数额有异议，首先应核对《劳动合同法》中关于经济补偿的规定。若公司计算方式有误，您可与公司人力资源部门沟通，要求重新核算。若沟通无果，可收集工资单、工作年限证明等证据，向劳动仲裁部门申请仲裁，请求按照法律规定支付正确的补偿金数额。