部分丧失劳动能力单位可以辞退吗

单位不能仅因部分丧失劳动能力就辞退。依据《劳动合同法》，辞退需满足特定条件，如协商解除或劳动者有过失。否则，可能构成违法辞退，需承担法律责任，影响企业声誉及经济赔偿。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
处理此类问题常见方式有协商解除或依据规定辞退。若劳动者无过失，应优先考虑协商；若劳动者存在严重过失，则可依据《劳动合同法》相关规定进行辞退处理。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
不能随意辞退。操作如下：1. 若劳动者部分丧失劳动能力且无过失，应与其协商，看是否能调整岗位或采取其他措施；2. 若协商不成且劳动者确实无法胜任工作，可考虑依法支付经济补偿后解除劳动合同；3. 若劳动者存在严重过失，可直接依据《劳动合同法》辞退，无需支付经济补偿。