提交离职书没有待一个月

您提到提交离职书后未待满一个月即离职，公司是否能扣工资的问题，这需具体分析。根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。若您未提前三十天通知，虽可能构成违约，但公司能否扣工资还需看劳动合同中是否有相关约定及该约定是否合法。若劳动合同或公司规章制度无明确规定或规定违法，公司无权随意扣工资。因此，公司能否扣工资需结合劳动合同内容判断。
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若因紧急情况需立即离职，可减少纠纷的操作有：1.与公司协商，说明紧急情况，争取理解并达成即时离职协议；2.若协商不成，可依据《劳动合同法》规定，支付相当于一个月工资的代通知金，以弥补公司因未提前通知而可能遭受的损失；3.确保离职手续完备，如工作交接、归还公司财物等，避免后续争议。
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从法律角度看，提交离职书后未待满一个月离职，可能面临的法律后果包括：1.违反劳动合同约定，需承担违约责任；2.若给公司造成经济损失，可能需承担赔偿责任；3.影响个人职业声誉，对未来就业可能产生不利影响。建议离职前详细了解法律规定及劳动合同内容，避免不必要的法律风险。