法定节假日加班，劳务关系员工有权享受三倍工资待遇。依据《劳动法》规定，法定节假日加班需支付三倍工资，未支付则侵害员工合法权益。长期不处理，可能导致员工提起劳动仲裁或诉讼，影响企业声誉。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫劳务关系员工法定节假日加班，常见处理方式是支付三倍工资。选择处理方式时，应确保符合《劳动法》规定，避免法律风险。如员工提出异议，应及时沟通并补发加班费，以维护双方关系。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫法定节假日加班应支付三倍工资。具体操作：1.确认加班日期为法定节假日；2.计算员工当日应得工资，并按三倍标准支付；3.如员工对加班费有异议，及时沟通解释，确保合法合规；4.保留支付记录，以备后续可能的核查或争议解决。
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