员工请假20天工资需视情况计算。依据《劳动法》等相关规定，事假未超20天原工资照发，超20天按70%计发，超30天按50%，超60天停发。不及时处理可能导致劳动争议或工资纠纷。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫员工请假20天工资计算方式多样。处理方式有：按请假天数分段计算工资，未超20天全发，超则减发。选择时需根据员工实际请假情况及公司规定确定。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫员工请假20天工资分段算。操作：1.请假≤20天，工资照发；2.20天＜请假≤30天，超20天部分按70%发；3.请假＞30天，超30天部分按50%发；4.请假＞60天，超60天停发。
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