老板不承认口头约定工资,可依法维权。根据《中华人民共和国劳动合同法》,工资应以书面形式记录并支付,口头约定需有其他证据佐证。若不及时处理,可能导致劳动者权益受损,如工资被拖欠或克扣。 ✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫处理此类问题,常见方式有举报、调解、仲裁及诉讼。建议先尝试与老板协商,不成则向劳动行政部门举报或申请调解;若仍无法解决,可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁结果不满,则提起诉讼。 ✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫老板不认工资约定,这样办:1. 保留证据:收集聊天记录、证人证言等,证明口头约定存在。2. 协商不成先举报:向劳动行政部门反映情况,请求介入处理。3. 申请调解:若举报无果,可向调解组织申请,寻求和解方案。4. 仲裁维权:调解不成,向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。5. 诉讼解决:对仲裁结果不满,准备好材料,向法院提起诉讼。
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