没签劳动合同，是否有权利直接离职？

您虽未签劳动合同，但有权离职，需单位批准。依据《劳动合同法》，未签合同但存在劳务关系，应提前一月书面通知单位解除关系。擅自离职可能给单位造成损失，需承担赔偿责任。
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未签合同可离职。操作如下：1.提前一个月书面通知单位，说明离职意向；2.与单位协商离职事宜，确保双方无异议；3.办理离职手续，交接工作；4.如单位拒绝或提出不合理要求，可寻求劳动仲裁或法律途径保护权益。
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未签劳动合同离职，常见处理方式为提前通知单位。您应选择提前一个月以书面形式通知用人单位，确保离职手续合规，避免不必要的纠纷。若单位存在过错，也可考虑协商或法律途径解决。