退休返聘签订的协议是劳动关系还是劳务关系?

退休返聘协议属劳务关系。依据《劳动合同法》等,退休返聘人员已享养老待遇,双方为劳务关系。若误判为劳动关系,可能导致企业面临不必要的劳动法律风险和成本。
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退休返聘属劳务关系。操作如下:1.明确双方身份,确保已退休;2.签订劳务协议,非劳动合同;3.协议中明确工作内容、报酬等;4.按劳务关系处理日常管理,避免劳动法律适用。
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退休返聘问题常通过签订劳务合同处理。应明确双方权利义务,避免误判为劳动关系。选择处理方式时,需根据具体情况,如工作内容、报酬等,确保合法合规。
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