特殊工种提前退休时，找不到工资表怎么解决？

找不到工资表可通过其他方式证明工作经历。工资表是退休审批的参考资料之一，但非必要条件。若无法提供，可尝试用劳动合同、社保缴纳记录等替代。若因此导致退休受阻，表明问题严重，应及时咨询律师。分析说明：根据退休审批的相关规定，工资表是证明职工工作经历和工资收入的重要材料，但在实际操作中，并非所有情况下都能提供完整的工资表。此时，可以通过提供其他相关证明材料，如劳动合同、社保缴纳记录、工作证明信等，来证明自己的工作经历和符合特殊工种提前退休的条件。
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处理方式：从法律角度看，处理此类问题的方式主要包括提交替代证明材料、申请调查取证和行政复议或诉讼。替代证明材料如上述劳动合同、社保记录等；若个人难以获取必要证据，可申请有关部门调查取证；若审批部门拒绝认可替代材料，可考虑行政复议或诉讼。选择建议：具体选择哪种方式，需根据具体情况判断。若替代证明材料充分，则优先提交；若证据不足或审批部门不予认可，可考虑申请调查取证或行政复议、诉讼，但需注意诉讼成本和风险。
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具体操作：1.收集替代证明材料：如劳动合同、社保缴纳记录、工作证明信、银行流水等，这些材料应能证明自己的工作年限、工种及收入情况。2.申请调查取证：若个人难以获取工资表等关键证据，可向有关部门（如劳动监察部门、社保部门）提出申请，请求其协助调查取证。3.行政复议或诉讼：若审批部门拒绝认可替代证明材料，可准备相关证据材料，向上一级行政部门提出行政复议，或直接向人民法院提起行政诉讼。在复议或诉讼过程中，需充分阐述自己的理由和依据，并提供充分的证据支持。同时，要注意遵守相关程序规定，确保复议或诉讼的顺利进行。