员工下班被撞死是否属工伤需具体判定，公司赔偿需依法进行。依据《工伤保险条例》，工伤需在工作时间和工作场所内发生。下班途中被撞需视具体情况判定是否属于工伤范畴，如属工伤，则公司需按法律规定赔偿丧葬费、抚恤金等，否则可能面临法律诉讼和巨额赔偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫员工下班被撞死处理方式多样，需依法判定并协商。处理方式包括判定是否工伤、与家属协商赔偿、走法律途径等。应先明确事故性质，如属工伤则按工伤赔偿程序处理；如非工伤，则需与家属沟通协商，或通过法律途径解决赔偿问题。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫员工下班被撞死，公司处理方式需视情况。1. 如属工伤，立即启动工伤赔偿程序，包括支付丧葬费、抚恤金等；2. 如非工伤，但与公司有关，需与家属协商赔偿事宜，达成和解；3. 如无法协商，建议家属通过法律途径维权，公司应配合调查并提供必要证据。
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